為深入承接創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團戰(zhàn)略部署，進一步貫徹“十四五”人力資源規(guī)劃目標要求，強化各級管理人員績效管理意識，提升管理效能，日前，創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團聯(lián)合北大縱橫公司舉辦了領(lǐng)導(dǎo)干部績效管理專題培訓(xùn)，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部各中心部室、各區(qū)域公司、專業(yè)公司及項目公司負責(zé)同志及人力條線負責(zé)人共210人參加。
北大縱橫資深咨詢專家運用中外企業(yè)行業(yè)案例，深入淺出地講解了從“戰(zhàn)略解碼”到“績效管理”，從“目標制定”與“輔導(dǎo)培養(yǎng)”的完整流程；重點介紹了集團型企業(yè)如何厘清內(nèi)部績效考核的“權(quán)責(zé)利”關(guān)系，各級管理者應(yīng)如何擬定績效策略邏輯、執(zhí)行績效跟蹤、改進績效結(jié)果；介紹了定量與定性相結(jié)合的業(yè)績評定方法、剛?cè)岵墓芾砜刂七^程；并以小組研討的創(chuàng)新模式對創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團“五維一體”商業(yè)模式下的績效改進建議等內(nèi)容進行了討論與交流。
創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團黨委副書記、代總經(jīng)理周敬東表示，在國企改革深化提升行動的背景下，創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團要著重提升核心管理隊伍的市場化經(jīng)營考核意識，持續(xù)推進“三能機制”在內(nèi)部落地生根，進一步打通組織績效與員工績效管理之間的通道，持續(xù)推進國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制改革與高質(zhì)量發(fā)展。（文/圖：楊博然/姚淑嫻）
